Digital Paper Personeel Aannemen
| |
Tool voor voorbereiding, Werving, Selectie en Introductie
Via deze Vraag- en Antwoord Tool kunt u de vraag aanklikken waarop u als werkgever een antwoord zoekt als u een werknemer wilt aannemen. U vindt via deze tool antwoorden op vragen die behoren tot de categorie Voorbereiding, Werving, Selectie en Introductie van de nieuwe medewerker.
| |
Rekentool Kosten Werknemer
Wilt u als werkgever niet alleen weten wat uw werknemer netto maandelijks zal overhouden, maar vooral wat uw werknemer u maandelijks gaat kosten? Deze twee proforma staffels geven u inzicht in het bruto naar netto naar werkgeverslasten-traject. Met deze staffels kunt u in een oogopslag zien wat uw werknemer netto overhoudt en wat uw werknemer u maandelijks gaat kosten, één voor een gewone werknemer en een voor een stagiaire.
| |
Rekentool Kosten Verloop Personeel
Wanneer vertrekkende medewerkers vervangen moeten worden is verloop niet gratis. Er zijn kosten aan werving en selectie, tijdelijke vervanging en opleiding en inwerkprogramma’s. Deze Rekentool Kosten Verloop Personeel helpt u een schatting te maken van de kosten van een vertrekkende medewerker die u moet vervangen. Het model is indicatief en geeft inzicht in expliciete en verborgen kosten. Door een aantal gegevens in te vullen worden deze kosten berekend per geval.
| |
Checklist Pittige Sollicitatievragen voor de Werkgever
Met deze Checklist Pittige Sollicitatievragen voor de Werkgever krijgt u een verzameling sollicitatievragen die u als werkgever kunt stellen aan uw sollicitant(e). De vragen zijn gerubriceerd naar Algemeen, Studie, Vorige Werkkring en Waarom bij ons?. Met deze Checklist Pittige Sollicitatievragen voor de Werkgever beschikt u over de belangrijkste vragen die u als werkgever tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen. U maakt het met deze Checklist Pittige Sollicitatievragen voor de Werkgever uw sollicitanten in elk geval niet gemakkelijk. Daarmee verkleint u het risico de verkeerde kandidaat aan te nemen.
| |
Model Functieomschrijving Maken
Een functieomschrijving is een weergave van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor een bepaalde functie. Normaal gesproken bevat de functieomschrijving ook een beschrijving van de rapportagelijnen. Een functieomschrijving bevat in elk geval de titel van de functie. Dit is vaak een algemene term, zoals hoofd of manager. Daarnaast wordt er omschreven wat men precies met de functie beoogt: het doel van de functie. Met dit Model Functieomschrijving Maken maakt u een goede functieomschrijving. Omdat een functie altijd in een bepaalde context staat worden de relaties met andere functies in de organisatie beschreven. Meestal is een organigram verhelderend. Dit Model Functieomschrijving Maken is nuttig bij het vervullen van vacatures.
| |
Voorbeeldmodel Personeelsadvertentie
Dit Voorbeeldmodel Personeelsadvertentie bevat een aantal richtlijnen en verschillende uitgewerkte voorbeelden voor het maken van een personeelsadvertentie op maat. Gebruik van dit Voorbeeldmodel Personeelsadvertentie zorgt ervoor dat alle belangrijke elementen op een goede manier in uw personeelsadvertentie voorkomen.
| |
Stappenplan Identiteitscontrole nieuwe Werknemer
De overheid heeft een stappenplan ontwikkeld, aan de hand waarvan de werkgever de identiteit van nieuwe werknemers moet controleren. De werkgever is wettelijk verplicht de identiteit van nieuwe werknemers vast te stellen voordat zij beginnen met hun werkzaamheden. Dit geldt ook voor werknemers die de werkgever inleent of via aan- of onderaanneming voor zich laat werken. Deze verplichting wordt aangeduid als de identificatieplicht voor de werkgever. Dit Stappenplan Identiteitscontrole Werknemer kunt u hiervoor gebruiken.
| |
Stappenplan Vaststellen Identiteit nieuwe Werknemer
Bij aanvang ven een dienstverband moet u als werkgever het ID van de nieuwe medewerker op geldigheid en juistheid controleren en een kopie maken voor personeelsdossier. Wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt, dan bent u wettelijk verplicht de identiteit van die werknemer vast te stellen voordat hij of zij begint met de werkzaamheden. Met dit Stappenplan kunt u de identiteit van een medewerker vast te stellen.
| |
Rekenmodel ZZP-tarief berekenen
Aan de hand van een viertal vragen geeft deze Rekentool Berekening ZZP-tarief de mogelijkheid om een kostendekkend ZZP-tarief te berekenen dat vergelijkbaar is met een bepaald bruto maandsalaris. Bij de berekening is uitgegaan van een aantal aannames. U vindt hier een rekentool voor de opdrachtgever en een rekentool voor de opdrachtnemer. Beide partijen hebben belang bij het kennen van de daadwerkelijke kosten per uur die de kostprijs van een ZZP' er bepalen. Welk tarief uiteindelijk wordt berekend, hangt af van de marktsituatie.
| |
Rekentool Salarisberekening van uw Werknemer
Heeft uw bedrijf een vacature dan wilt u als werkgever weten hoe hoog het salaris ongeveer moet worden. Met deze Rekentool Salaris Berekening bepaalt u aan de hand van verschillende kenmerken van de functie welk salaris hierbij hoort. De Rekentool Salaris Berekening is gebaseerd op salarisgegevens van vergelijkbare functies die via salarisenquêtes zijn verzameld.
| |
E-boek over Werving en Selectie
| |
Digitaal Stage Handboek
Dit Digitale Stagehandboek geeft u als naslagwerk informatie over Opleidingen en stagelopen in Nederland, Verschillende soorten stages, hoe studenten stages zoeken en vinden en over de stage zelf (welke werkzaamheden verrichten, pauzes, werktijden, enzovoort) en de rechten en plichten van een stagiair. Ook vindt u informatie over de hoogte van stagevergoedingen, fiscale aspecten, enzovoort. Een handig digitaal naslagwerk voor de werkgever!
| |
