Model Arbeidsovereenkomst DGA en BV
| |
Model Vaststellingsovereenkomst Arbeidsrecht
Met een vaststellingsovereenkomst kan een werkgever en werknemer in overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit betekent normaal dat een werkgever de medewerker een voorstel op papier geeft, waarmee de werknemer na onderhandeling akkoord kan gaan. Wanneer de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos. Dit is mogelijk geworden, omdat het UWV het begrip “verwijtbare werkloosheid” heeft versoepeld. Daarmee hoeven medewerkers niet meer inhoudelijk of formeel verweer te voeren tegen een (voorgenomen) ontslag, om daarmee het recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, dient er in een vaststellingsovereenkomst rekening te worden gehouden met een aantal voorwaarden.
| |
Info Paper over het Arbeidscontract
Bij een arbeidsconflict is van belang welke afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Het is dan uiterst belangrijk dat die afspraken schriftelijk zijn vastgelegd. Bij voorkeur in een ondertekend contract. Zo'n contract dient een aantal wezenlijke bepalingen te omvatten, zoals de personalia van werkgever en werknemer, de aard van de te verrichten werkzaamheden, het aantal te werken uren per week. Er zijn ook bepalingen waaraan de wetgever bijzondere voorwaarden heeft gesteld, zoals het proeftijdbeding en het concurrentiebeding. Als aan die wettelijke voorwaarden niet is voldaan, zijn dergelijke bedingen al snel ongeldig, met vervelende bijkomende procedurele en financiele konsekwenties. Deze Info Paper over het Arbeidscontract informeert u op hoofdlijnen over alles wat u als werkgever moet weten over het arbeidscontract.
| |
Model Arbeidscontract voor Bepaalde Tijd
| |
Model Oproepcontract
| |
Model Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde tijd
| |
Model Arbeidsreglement
| |
Digitale paper over het Concurrentiebeding
Het kan nadelig voor uw bedrijf zijn als een werknemer voor zichzelf begint of bij een concurrent gaat werken. U beperkt deze schade door een concurrentie- of relatiebeding in het arbeidscontract op te nemen. Een werknemer mag hierdoor uw bedrijf bijvoorbeeld niet beconcurreren in een bepaald gebied. Deze Digitale Paper geeft u als ondernemer en leidinggevende informatie over de hoofdlijnen van een concurrentiebeding.
| |
Checklist Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst vereist enige juridische kennis. Naast het salaris en de arbeidsduur zijn er veel andere zaken die u in een arbeidsovereenkomst moet en kunt regelen. Deze Checklist Arbeidsovereenkomst geeft aan welke zaken dit zijn.
| |
Model Verlenging Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde tijd
| |
Model Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde tijd
| |
Model Detacheringsovereenkomst
| |
Model Concurrentiebeding
| |
Model Nulurencontract met uitgestelde Prestatieplicht
| |
