Salarisindicatie: Hoe bepaalt u als werkgever het werknemersalaris?

Welk salaris moet u als werkgever bieden aan uw nieuw medewerker voor een bepaalde functie? Van welke factoren hangt de hoogte van dat salaris af? Welke indicatie is hiervoor te geven? Een salarisindicatie is belangrijk voor uw salarisonderhandelingen en als u nieuw personeel wilt aannemen.

Salaris Indicatie
Bij het bepalen van het salaris wordt in de regel rekening gehouden met o.a. werkervaring, leeftijd en opleidingsniveau. Het salaris wordt doorgaans vastgesteld in een arbeidsovereenkomst of cao. Dat kan plaatsvinden per tijdseenheid zoals een maand, of niet per tijdseenheid zoals per verkochte of gemaakte eenheden.



Berekening salaris indicatie
Bij de berekening van het salaris geldt als indicatie dat een jaar uit 260 werkdagen bestaat, waarvan 22 dagen per maand, 5 dagen per week Als het salaris afhangt van bepaalde gegevens zoals winst, verkochte aantallen of omzet, bent u verplicht als werkgever om deze gegevens voor de werknemer inzichtelijk te maken. Op deze manier kunt u uw nieuwe werknemer een salaris indicatie bieden.

Berekeningsmodules
Om snel tot een algemene berekening te komen van een salaris indicatie, dient u gebruik te maken van een Berekeningstool voor een salarisindicatie. Hiervoor kunt u zich aanmelden als gebruiker van de portal Personeelstools voor het MKB. U kunt dan verschillende tools voor een salarisindicatie gebruiken naast andere nuttige tools die van belang zijn voor de beloning van uw werknemers.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief